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优秀员工要辞职时HR应该怎么办 有能力的员工留不住，没能力的员工又不愿意走，当优秀员工要辞职时，该怎么办?管理者正在被客户和内部考核折磨得焦头烂额之际，忽然收到得力员工的辞职信，惊愕之余，除了感到深深打击，要注意控制一下自己的情绪之外，到底需要做点什么，才是做了“对”的事情?甄别离职心理阶段，掌握主动员工产生离职行为的根本原因，在于员工与公司建立的心理契约关系破灭，特别是高绩效员工。管理实践表明，高绩效员工辞职更是深思熟虑之后的选择，他们从产生离职念头到办理离职手续是可分为三个阶段：潜伏期、权衡期和曝光期。而只有主动发现并分析离职前这三个阶段的特征，及时采取对策来巩固员工与公司之间的心理契约关系，行之有效的话，才可以避免高绩效员工的流失。不要让结果更坏，建立“后保留机制”员工离职，特别是高绩效员工提出辞职，对直接领导和人力资源部门都是一个震动。因为企业对高绩效员工的投入和信任也强于一般员工，一些相关管理者难免会对他们的离职，产生不理智的对抗打压，这将使企业和员工陷入双输境地。当一切注定要发生时，企业管理者要注意不能让结果变得更坏，可以通过离职面谈和建立后保留机制降低损失，甚至创造新的合作机会。对于发展阶段员工，公司推行“人才盘点计划”尤为重要，可以从独立工作者中选拔出高绩效、高潜质的人才进行重点培养。而人力资源部门应与业务部门共同负责制定人才盘点工作方案，确定专业/技术成熟度的评价标准，以及发展方向的定位标准，并负责人才盘点工作的具体落实。 -
毕业三年，我学到的5种职场高效工作方法 毕业三年了，从一个职场小白一步步走过来，深感职场的基础高效方法十分重要。尤其身处迅速变化的互联网，一刻不学习就会落后，然而如何保持自己个性的同时，还能够高效工作，也正好基于Scott Young 书中 Study Less, Learn More 的学习方法，今天来梳理一下学到的职场方法。<br/>1学生思维 vs 职场思维职场没人在意你输入什么，只在意你输出了什么。是的，也许你每天背 30 个单词，每晚去健身房跑步，游泳终于会换气了，画画也有了进步，偶尔还会去打太极，做做手工，你看过 1000 本书，去过无数场音乐会；你的音乐 App 上收藏的都是没人发现的好听的歌，学了各种各样的技能比如调酒跳舞唱歌乐器，而职场里，你的职位是一名会计——那这些都不是你的职场能力，你的职场能力是会计应该拥有的技能。职场没有我们想象中那么冰冷，但是也绝不是我们想象中那么纯良——你不拿个结果出来混日子试试看？输入知识和技能是很好的个人成长，这都是丰富你的视野和知识，没什么不好，但是你的上司在意的更多是：你对部门产生了什么价值？你能创造怎样的价值？你输入了这么多是你自己的事情，但输出什么才是公司的事情。学生思维是“从这份工作里我能学到什么”，职场在意的是“你可以为这份工作带来什么”。你看那些面试时候说我想来贵公司学什么学什么的进公司了吗？往往能胜任这份工作的人至少说的都是我能给贵公司带来什么带来什么。除了人力成本以及学习成本，还有更多的是你既然什么都不会全部要来了学，公司为什么还要要你呢？职场当然也在意输入，这就是为什么到了天花板如果还想进步就必须走人，公司怕留不住你，自然会给出能留住你的东西，这是基于能力强的职场人士了，然而你如果一直待在地板，那很可能会被扫地出门。当我们明白这个最最核心的职场原则后，高效工作的首要思考法则是：我能为公司带来什么？你所有的工作目标都是围绕这个展开的。2个人情绪 VS 职场自控力如果说第一年在公司洗手间看到痛哭的女生还会上去拍拍肩膀递个纸巾安慰几句，哪怕是陌生人，到第三年的时候再看到这种情形，无非是当做没看到，给对方仅剩的逃离了的尊严和空间。我想，大多数的我们都经历过上班前半小时还在和人争吵，昨晚刚分手第二天肿着双眼黑着眼圈，朋友聚餐一嗨KTV到天亮，或者昨晚喝多了宿醉醒来，还有一口气把《权利的游戏》当季追完了......各式各样的个人状态，生活其实很难和工作彻底分开，所以偶尔也难不带着情绪上班。那第二天的工作里会出现什么呢？方案改到最后一版还有错别字，开会两三句反对声就立马吵了起来，“你干嘛针对我！”跟同事工作协作也不耐烦，“你可不可以快点，我有事想早点走。”总之一句话，我就是心情不好，我就是不想做事，等我心情好再说吧。至于办公室抽风撒泼吵架的，反正我是没见过，但有听闻。最可怕的，心情不好，所以怀疑人生，一会儿辞职信就递出去了。一个无法有效控制情绪的人，一定是无法控制自己的人生的，就算是和平年代，也会把自己工作生活弄得兵荒马乱——值得骄傲？并不是人人都是艺术家，情绪创造的价值只是针对部分人群。进办公室前，请丢掉你的个人情绪。对于大部分人来说，就算上一秒老板再生气，怒骂了项目，如果真是没做好，那下一秒该做的不是冲出办公室去洗手间哭上半小时，而是体面地拿起项目书，回到工位上继续改进。宣泄情绪没有错，错在宣泄情绪对项目并没有任何帮助，还浪费了时间。如果不喜欢一家公司，早点离开一定不会更糟糕，拖拖拖拖只会后面悔不当初浪费生命。但如果并不会选择离开，那既然有留下的理由，请对工作尽心尽力。3真正工作时间 VS 工作时长每天工作 8 小时，每周工作 5 天，一周 40 个小时工作量，更甚有 996 工作制，可是算一算每天你的真正的工作时间是多少？你可以专门用一天来记录你的“时间去哪儿了”。从聚焦一个事情开始计时，到结束。从打开手机看公号文章开始，到把手机放在一边。如果第一天记录很多信息丢失，你可以连续记录几天。你会有惊人的发现！…比如，你每天在微信上的聊天时间居然每天超过了 6 个小时！当你刚到公司打开电脑的时候，朋友给你来了微信消息，于是你聊天窗口，回复了他。一来二去一聊就是半小时。很快就饿了，那去 pantry 吃会东西吧。回来决定工作了，突然想起这周家里的保洁还没有预约，忍不住打开手机打了电话。之后，你非常自责，于是你打定主意，不再为任何事情分心了，专心看书。可是工作有点难，那先挑容易的解决吧。没过多久，中午到了肚子饿了，同事一招呼，就吃饭去了。下午午休一会儿，赶在下班前马马虎虎完成工作，可是有点晚了，于是定了份外卖，慢腾腾吃完，在办公室玩把王者荣耀，八点了，再坐一会儿就可以赶上末班公车了。临行前发了条朋友圈，拍张办公室图加上文案：“10 点以后的我司大楼长这样。”请你不要伪装努力工作。真正的工作在于完成目标，你在这家公司想要达到的目标是什么？把你的年目标分解为季度目标、月目标和周目标。最后落到每日工作的执行上。伪装努力其实是虚伪地自我感动，对公司毫无价值之余，对自己也是毫不负责的态度。避免伪装努力的办法是列出清晰的工作 to do list，比如：1.重新制定你的目标，并给出相应可执行计划，每天开始工作前列工作清单，结束前进行复盘2.合理规划自己的时间，记录每一个任务的投入产出比3.产出数据化就算每天工作十八小时，最后的数据是垃圾，那你的工作就是垃圾。只有目标+计划+执行+结果清晰地列在你面前，你才不会伪装工作。4日常作息 VS 工作效率职场新人都会被一个问题所问懵：“熬夜到底会不会影响明天的工作？生活和工作如何平衡？”<br/>其实与其去做每天的时间管理，不如做精力管理。从工作的角度来说，是完成你的工作目标——无精打采地工作一天，不如精力充沛地工作一小时，你的至少工作上的的安排都应该是充沛的精力下完成。精力管理分两步：一、增加你的精力储备；二、将你的日程表由线性的改为循环式的。一、增加精力储备：1.每周都有3-5次的30分钟以上的有氧运动。锻炼可以让你精力更旺盛，睡眠质量更好，工作效率更高。白天办公室坐了一整天，晚上健身房出出汗，保证基础的身体运作健康，是对自己很好的事情。而且，缺乏锻炼容易没有精神，而缺乏精力会让你更容易分心，更容易思维迟钝，本来一小时可以完成的事情，你却花了两小时才完成。2.保证充足的睡眠在人人努力奋斗的中国，一旦进入职场，新人很快就会意识到一天中最应该减少的东西就是睡眠时间。为了自证努力，甚至有人秀自己每天只睡几个小时。有一种睡眠不足，叫虚荣心作祟。每天把时间排满会让自己感觉如此的勤奋与努力，但事实并非如此。埃里克森教授（K. Anders Ericsson）研究发现，表现优秀的人每天平均睡8小时36分钟。相比之下，普通人非周末每晚只睡6小时51分钟。根据美国国家睡眠基金会 (National Sleep Foundation) 的一项调查显示，约有三分之二的被调查者，都被工作日的睡眠时间不足而困扰，于是在方方面面表现失常：工作效率会下降，也不会去运动了，食欲也好不到哪儿去。还有科学家称：少睡四个小时造成的损害与喝六瓶啤酒不相上下。具体可阅读印象笔记之前文章：世界上最傻逼的事情，就是睡得不够多所以呐，尽量多睡。3.健康饮食爱吃肉食和零食甜点的人注意了，这样的事物吃多了会让血糖忽高忽低，少吃为好。每餐也别吃太饱，否则血液都用于消化，你就只想去睡觉，根本没精力学习了。二、选择循环式作息计划线性的时间计划是平均安排时间执行工作，循环式作息计划集中部分精力，解决绝大部分问题。会工作的人要学会玩儿。到底熬不熬夜，取决于你熬夜做什么，第二天的工作计划是什么，以及熬夜的频率是怎样的？客观来看，这完全是智商可以解决的问题。优秀的人不止会工作和学习，更会休息。其次，工作时请高度集中注意力。 可阅读印象笔记如何有效提高专注力，避免走神？这个时候也可以批处理各种事情——将那些类似的、分散的工作集中起来一次做完。比如你要做这些零散的事情，查看手机消息，回复家人的电话，打扫房间，把一本电子书传给朋友，把工作资料传给新来的同事。不要想到什么做什么，而是集中一小时，完成所有的这些零散事情。若不是非常紧急，别的时间就不要频繁查看手机消息了。刚毕业的时候，我们总是疲于应付各种各样的突发事件，什么任务来了就做什么。手机每隔几分钟就看下，来了消息必定秒回，上司交代一件小事，马上就着手去办。这样一天下来，总觉得自己一直在忙，但是又没有作出成果。所以，对于这些零碎事情，后来就学会了集中处理，不让它们在工作的时候打扰到自己。还得提高自己的注意力阈值。注意力阈值是指集中完成某项工作的最长时间。超过这个时间，注意力就会急剧下降。通过不断接受越来越多的批处理，你可以逐渐提高你的注意力阈值。阈值越高，你一次完成的工作量也越大。5沟通效率 VS 内向外向工作之前，觉得只有说话才是沟通。觉得内向外向才会影响沟通，其实根本不是这样的，比如我在不同团队会呈现出不同的内、外向性格，以及会被工作性质都会影响，而这个问题的本质其实是职场新人如何提高沟通效率？1.重要的任务一定要落到纸面：沟通效率到底有多少重要，不用赘述，锅背多了，自然知道。工作半年以后，带着血的教训写下一条工作笔记： 所有重要事项电话之后必须发文字邮件佐证，防小人事后杜撰翻脸，和不专业的人合作，只会得到不专业的结果。不管是会议、还是电话沟通后，哪怕是被同事拉着口头聊了项目的一点头绪，也要及时的把口头沟通变成纸面文字，发送/在印象笔记里共享给对方。特别是在谈合作的时候，聊得时候事无巨细，但是都一笔带过，好像什么都OK，为了防止后面种种紧急情况，在合作之后应该第一时间把聊天内容转化为邮件，给对方发过去，并且如果可以再微信通知对方一声，至少得到对方收到邮件并查阅的反馈，这场沟通才算完成。2.关于邮件沟通的几个简单小Tips：a. 别逃避邮件。周日晚上前先看邮件，基本周一早上都是会，做到在会前对最近情况有最新了解。而不是周一早上匆匆忙忙地才知道。别逃避邮件合理使用它，会大大提高你的效率。b. 抄送的力量。隔壁团队放了我几天鸽子的邮件CC一下他们老大，事情推进效率立马提高两倍不止好吗！c. 越短的邮件越容易得到回复，这个最简单易懂，因为每个人应该都有体会，但自己发邮件的时候往往就忘了。我自己的真实情况是，两三句话的陌生邮件会立即回复，五句话以上的陌生邮件就会放一放。放一放的意思是，大部分放着放着就再也不会去回了。d. 别说你自己的事儿，说这事儿跟Ta有什么关系。e. 把附件里面的重点内容贴到正文。里然后在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。f. 如果你是不太会写邮件，就把同事间的邮件，特别像在外企，如果有英文邮件保存进印象笔记没事去看一看，从学习开始，到后面自己写起来也熟门熟路。3.如何用微信进行工作沟通腾讯官方数据显示，80% 的人会在工作中用到微信，甚至 30% 已将微信作为主要工作工具。排除一部分限制网络的行业、限制使用腾讯服务的企业，可以说：无论你多么抗拒，你的工作已经离不开微信了。具体做法参考：25% 的人都在工作中被微信这 8 个问题折磨4.每天的沟通都是一场面试a. 不管公司规模大小，你的老大都是很忙的。等到他突然问你工作，却一问三不知是最糟糕的现象了。不如先发制人，反客为主，每天积极沟通，说到老大烦死你了，看见什么都会想让你去处理的时候就是你的好日子来了。b. 用数据说话。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。新人最爱说“我以为我觉得”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。c. 经常描述你的工作。习惯向别人描述你的工作，包括你工作的方法、内容、经验以及成果。这些就是你经过回顾、整理、总结以及改进这个过程以后产出的结果。别人问起你只能说“打打杂而已”的话，证明你没有做好这份工作，你对它很陌生。d. 沟通的时候，抓重点，别总想要赞扬，也不要抱怨。别太把自己当成宇宙的中心。据《向上汇报》中一项针对高管们的调查显示，只有一半的人在做汇报的时候，能保持一个中正的合作态度，而另外一半，不是来祈求赞赏求认同，就是怀揣着愤怒的情绪抱怨团队不配合抱怨资源缺乏。事实上，你的沟通就只有一个目的，那就是帮助高管们做决策，以及你能够为他们做什么，或者需要他们为你做什么。任何跟这几条无关的信息都没有价值。好好做事，老板不瞎，会看见你的实力。最后，一定要选择一份自己喜欢做的工作啊！这样每天上班、下班 24 小时地开心，幸福指数也会蹭蹭蹭上涨，希望你也享受你的工作~
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不占手机内存！微信相册无限存放照片，教你怎样设置 随着时代的发展，手机拍照，已经是随时随地的事了，一个景致，摆个pose，手机轻轻点几下，就是一张张精美的照片。生活中，我们总喜欢拍照和视频，随着照片、视频越来越多，即便是再贵的手机，上千上万块钱，内存也总是有限的，手机内大量的照片占据了大量的内存，朋友们，你是否还在为了没有地方存放而烦恼呢？那怎么办呢，妙招来了，下面小编就给大家分享一个可以无限存放照片的方法。现在几乎人人手机上都有微信，却很少有人知道，其实微信里面有一个永久免费、无限存法照片的相册空间，这样的话就能够为手机节省内存了，你以后再也不愁照片没有地方存放了。首先来说一下，把照片和视频保持到微信里的好处和便利的地方。①节省手机内存；②照片和视频可以永久免费无限保存；③同时保存的时候可以是原图，并且不会被压缩；④相册和QQ共享，（只要微信和QQ用的是一个手机号码的话，QQ空间里的照片和视频就会同时出现微信相册里）。提醒大家的是：微信相册里的照片和QQ空间里的照片保存，唯一的区别就是QQ空间里的照片不能上传原图。下面小编就教你怎么样设置！首先我们需要打开微信，然后找到右上角的放大镜，并且点开放大镜点开，会出现搜索框页面下面我们就在搜索框里输入“腾讯相册”这四个字，并且点击搜一搜当页面出现“腾讯相册”小程序之后，我们就点击这个腾讯相册接下来，你会看到相册的界面，其中有一个提示“永久免费保持原图”这8个字，我们继续操作，接下来点击“创建相册”创建相册界面进入，然后再点击下方的“+”号点击+号之后，底部会弹出一个提示框，我们会看到分别有“上传照片”、“上传视频”、“导入微信照片”、“导入微信视频”以及“取消”五个功能提示。这个时候，我们就可以根据选项来选择自己所需要保存的照片或者视频了，比如你若是保存照片的话，就点击“上传照片”然后就会跳转到你的手机相册了。“√”勾选出你所想要上传的照片，选好照片之后，底部有一个原图，一定要记得把它“√”勾选上，这样操作是为了上传的照片更加的清晰，不会被压缩，如何才算勾选原图成功，那就是当勾选的圆圈变成了绿色，才是勾选原图成功。当这些都操作完成之后，右上角有一个“完成”框，我们点击一下右上角完成，手机照片存放到微信相册的操作步骤就基本完成了。如果你还想继续存法照片的话，可以接着点“+”号，重复操作以上程序就可以了。为了我们以后翻看照片便捷，可以分时间或者一个地方的经典来分开存法，在存法完成之后，只需要把上传的照片输入相册名，这个步骤很简单，只需要点击“输入相册名”，当手机界面出现一个跳动的线条，把你想要输入的相册名输入进去，比如：我喜欢的照片然后点击“确认上传”，当你看到一个提示“上传中请勿推出小程序”，这个时候需要我们耐心等待，等到照片上传完之后，才可以退出微信相册界面。假如中途有电话打进来，你中途退出确认上传界面的话，也许照片会上传失败，这样的话，只能是在按照以上步骤重新操作一遍，因此上传照片步骤操作并不难，只是需要我们一点点耐心的等待。也许你会有疑问，微信相册存放照片会不会不安全，这一点我们可以放心，当照片上传成功之后，你会看到一个“私密”小标志，它的右侧有一个小箭头，我们只需要点击一下之后，就会看到有两个提示“公开”、“私密”，若是你想只自己看照片的话，就点私密提示，若是想要给大家伙看的话，就点公开提示。除了公开给大家伙看的功能以外，左下角还有一个“分享”功能，这也就意味着你所存放在微信相册里的照片，可以分享给你想要发送的好友，只不过这样操作，之前选择的“私密”，会变成“公开”，建议最好还是不要分享照片。而把照片存放到微信相册里，还有一个好处，就是能够把相册制成影集，在分享的右侧，有一个“影集”的小标志，我们只需要点击一下，就可以随心所欲的把照片制作成自己喜欢的影集了，是不是很有意思呢。而同时还有一个“管理”标志，点开管理之后，就会出现一个“下载”和“删除”的小标志，若是你想在手机里看照片的话，就点击下载，然后照片就会出现在手机里了；顾名思义，若是你看到有重复上传的照片，可以点击删除选择的照片就可以了。也许你觉得这样存放照片，虽然节省了空间，可是以后翻阅的时候却觉得很麻烦，这个不要担心，照片上传界面有“...”的标志，你只需要点击一下，将微信相册添加到“桌面”，然后你就会看到下方有一个提示框，点击添加，这样的操作就是为了方面翻看、存放、下载照片或者视频，省去了打开微信相册界面的步骤，是不是好用又贴心呢。当日子成为旧照片，当旧照片成为回忆，我们成了背对背行走的路人，沿着不同的方向，固执的一步一步远离，没有雅典，没有罗马，再也没有回去的路，照片对我们的意义，不仅仅是回忆。
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兰州住房公积金管理中心召开2021年度领导班子党史学习教育专题民主生活会、党史学习教育总结会议 按照中央、省市委关于党史学习教育专题民主生活会和党史学习教育总结工作安排部署，1月19日，兰州住房公积金管理中心召开2021年度领导班子党史学习教育专题民主生活会、党史学习教育总结会议，市委党史学习教育第八巡回指导组、市纪委第三监督检查室相关人员到会指导，中心副县级干部列席民主生活会，机关党员干部共计40余人参加了党史学习教育总结会议。民主生活会前，中心班子及班子成员认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻剖析查摆问题，认真撰写对照检查材料，做了充分的准备工作，为开好此次专题民主生活会打下了坚实基础。会上，班子成员联系“学党史、悟思想、办实事、开新局”的实际，认真对照检查问题，积极开展思想剖析。会议通报了中心领导班子2020年度民主生活会问题整改情况及2021年度专题民主生活会征求意见建议情况。党组书记代表班子作对照检查，党组成员逐一进行对照检查，大家紧紧围绕主题，自我剖析不遮不掩，相互批评开诚布公，整改措施务实具体，达到了咬耳扯袖、红脸出汗、增进团结、振奋精神的目的。市委党史学习教育第八巡回指导组组长丁永平对此次专题民主生活会进行了点评，认为此次专题民主生活会会前准备充分，相互批评敢于较真碰硬，并对下一步问题整改提出要求。党组书记、主任谈敦旺作表态发言：一是聚焦凝心聚力，着力打造过硬班子；二是聚焦深学细悟，着力强化理论武装；三是聚焦履职尽责，着力全面从严治党；四是聚焦求真务实，着力加强作风建设；五是聚焦服务民生，着力提升工作成效。在党史学习教育总结会上，学习传达了中央、省市委党史学习教育总结会议精神，党组书记、主任谈敦旺全面总结了一年来党史学习教育的主要工作，在做到“两个维护”、增强宗旨观念、勇于担当作为三个方面取得的显著成效。会议谋划了今后的工作思路打算：一是思想认识再深化；二是工作举措再创新；三是为民服务再鼓劲；四是推动发展再加力。要求党员干部把党史学习教育中激发出来的信念信心转化为攻坚克难、干事创业热情和动力，以工作成效来检验党史学习教育的成果，不断推动“十四五”期间住房公积金工作上台阶、上水平。
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股权投资新变局，LP愿成为投资生态中的优秀运营者 来源：创业邦9月9日-11日，「2020中国母基金峰会暨第二届鹭江创投论坛」在厦门盛大开幕。本次峰会由《母基金周刊》、厦门市地方金融监督管理局主办，建发集团、金圆集团、厦门国际银行、兴业证券联合主办，行业内知名母基金与机构LP、产业集团、经济学家等齐聚现场，共话“投资机构软实力”，开启中国投资机构新征程。揭秘母基金发展新使命随着国家对于资本市场政策的不断调整，科创板注册制的改革，在私募股权市场发挥着重要作用的母基金自身也面临新的变局。国家级母基金与市场化母基金在目前的环境中会有怎样的新发展？他们在发展过程中又有哪些的新使命？关于母基金的新发展，社保基金会股权部副主任鲍绛结合自身观察和实践认为，一定要坚持价值投资、长期投资、责任投资的投资理念，坚持市场化和专业化的原则，只有这样才有可能做成一个治理结构良好、业务优秀的母基金。全国社保基金的资产主要配置在股票、固定收益和实业投资上，股票投资收益高但风险大，固收产品虽风险小但收益率低，包括股权基金投资在内的实业投资拥有系统性风险较小，收益相对较好的特点，成为其重要投资方面。全国社保基金从多年投资经验中得出三点结论：一是投资可以优化其资产配置的基金，全国社保基金直接投资聚焦在规模较大的PE基金，其母基金则间接投资小规模且收益较好的VC基金；二是投资能取得超额收益的基金；三是投资能够建立生态圈的优质基金，从而促进母基金及其子基金的健康快速发展。中国国新基金管理有限公司执行董事、总经理黄杰则认为，在新变化中，随着金融开放的不断深化，境外投资机构陆续进入中国市场，这种现象对于募资多元化是一大利好。银行、保险等金融机构不断增强主动管理，使得未来好项目的竞争会更加激烈。随着资本市场一系列改革措施的落地，退出渠道显著拓宽，对于科技创新类企业的投后管理协同、投后赋能与增值的重要性愈发突显。新标准中，母基金作为平台化机构，推动金融资本和产业资本协同发展，沿着产业链整合LP、GP以及被投企业资源，共同打造形成产业生态圈将是未来发展的重要方向。新增量体现在国务院取消保险资金开展财务性股权投资的行业限制，政府鼓励险资入场，增强与境外投资机构合作，更多地引入境外资金等。诚通基金总经理魏然认为母基金需要通过资产组合配置来获得较高的超额收益，同时形成很重要的产业链。结合其自身的发展实践举例，诚通基金通过多种方式和大量的平台及项目之间产生了一种良好的、相互赋能的作用。例如其投资目前国内最大的工业互联网企业、最大的充电网企业，结合被投企业的能力与国家电网的配合，打通渠道，使充电网成本大幅度降低，同时也为被投企业对接其他国企和央企平台，高效赋能。此外与华润旗下这种高度市场化的基金合作，利用华润在消费板块、卖场及旅游等方面的能力，拿到国内的优质项目。前海母基金执行合伙人、前海方舟资产管理公司总裁陈文正提出在中国目前的市场环境之下，市场化的母基金既有存在的必要性，也能满足市场所需。现在的资本市场中，资本总量的供给量在下降，资本大多集中在国有资本或者是国有控股资本手上，其投资方向有众多考虑因素。在未来，针对为创新产业提供新利润、主要投早中期项目的中小基金，市场化的母基金可以为其补缺资金。科创板开板、创业板实行注册制，项目的退出通道大大改善，后端的资本越来越强大。怎样来推动市场化母基金的发展，并弥补投资创新力量的中小基金募资难的问题，显得尤为迫切。市场化的母基金在有更好的财务回报的情况下，应该来弥补国家产业发展需要创新基金的诉求，弥补市场化不足的短板，所以国有基金应该多关注市场化的母基金。星界资本创始管理合伙人方远从微观的角度看待这一问题，提出目前市场有两个现象：1.随着消费经济的复苏，股权投资也在恢复活跃，有的基金不仅募资难，投资也难；2. 美元LP在中国做投资的力度不仅没有大幅度减缓，反而增加。分析其原因大概有两点：一方面，他们有非常长期的资产配置计划，不会因为一次疫情而停止，这是资产配置战略的准备；另一方面，很多GP在疫情期间在中国做了很多工作，也有通过视频就融资成功的案例。再从大层面看，宏观层面是中美贸易战的大背景，中观层面是人口老龄化和新一代消费的崛起；在这样的背景下，每个企业和行业都在面临着数字化和传统产业转型的调整。对于母基金而言，目前已有大量优秀的人才、资产，还拥有生态当中的GP、LP以及其他的股权合作机构，母基金需要在股权投资生态当中做好运营者的角色，将应有的点有效连接起来才能满足下一轮经济增长需求。通过对基金行业的整体观察，盛世投资首席执行官、江苏盛世金财董事长张洋认为，目前行业很典型的一点是，配置型的资金越来越少，功能型的资金越来越多。新变化带来了新的标准，功能型资金具有不同的功能性诉求。母基金管理人未来存在很重要的一个价值，就是不遗余力转化留存长期资本。可是目前资本市场上长期资本非常稀缺，所以母基金的新使命则是通过不断的转化长期资本，加强内功的修炼，通过二手份额、并购基金等工具的不断创新，把母基金锻造成为向产业靠拢的工具、价值创造的工具，而不仅仅是一个分散投资的工具。政府引导基金的初心与变局政府产业引导基金从2002年起步发展至今，以产业为根基设立政府引导基金成为刺激经济增长、开展招商引资和促进区域经济发展的有力手段。在资本市场遭遇寒流的阶段，政府产业引导基金无疑成为股权投资LP的中坚力量。今年的经济形势特别复杂，面临百年未有之大变局，新冠疫情冲击着全球经济形势，国内的经济也进入到国际国内双循环这样一个大的变局里面。那么作为政府引导基金如何进行策略升级，更好发挥出产业引导基金的价值？深创投副总裁蒋玉才认为政府引导基金介乎于传统财政管理体制和市场化创投基金管理体制之间，它既要接受传统财政严格的审计和管理，又要以市场化的方式代表政府去支持、引导产业发展，因此管理难度更高。为持续提升引导基金的市场化管理效率和效果，深创投作为深圳市引导基金的管理人主要进行了以下几个方面的重点探索：一是强化专业化投资，对参股子基金的专业投资能力进行严格考察，监控确保其资金投向符合申报方案；二是合理控制出资节奏，加强对引导基金的绩效评价，对参股子基金实施系统的绩效评估；三是出资成立了条件较为优惠的天使母基金，更好地发挥对早期项目、高科技成果转化的引导作用；四是针对后端具体项目的引进，发挥好引导基金作为政府产业引导资金的作用，配合支持大项目落地。世界上唯一不变的就是变化。从金财投资董事长吕宗才的角度看来，他将政府引导基金的新变化归纳为“一少三多”。一少指的是在增量资金的注入方面，是呈现减少的趋势，现在已经进入了存量资金的滚动发展阶段；另外今年经济下行，“六稳”“六保”任务非常重，财政预算也不可能给引导基金注资太多。三多是指，首先投资方向上其更多做聚焦，投资国家战略和省级战略中一些重大的项目、重点的领域、重要的区域；以及回归到创业创新创投，放大财政基金的杠杆效应，吸引社会资本。其次更多重视合规和规范性，国家愈发重视这一块，可能将在更高层面来研究政府投资基金的发展问题。第三，更多重视绩效评价，江苏省政府投资基金自去年起对子基金进行绩效评价，今年对成立一年以上的子基金再度进行评价，绩效评价将成为常态化工作。对股权投资行业的未来，特别是母基金的未来，江苏省文投集团副总经理、党委委员王国丰是持长期看好的观点。首先是经济长期向好发展，目前市场正处于投资一个好的时期。第二，从政府弥补市场失灵的角度来讲，必须需要政府的引导基金去弥补市场失灵，而且经济的总量在增大，所以政府引导基金的规模也将增大。第三个是特定的使命和特定的任务，需要特定的基金出现，所以基金也在不断更新，半导体基金、科技基金、乡村发展振兴基金、大运河基金等基金都会趁势而上谋求新的发展。亦庄产投总经理唐雪峰对于引导基金变化的观察，得出三点结论：第一个是少，他认为未来引导基金的量会因为政策不断变化而逐渐的大幅度变少；第二，政府引导基金对GP合作的条件在逐步的调整变高，新规里面要求要对政府引导基金的经济效益进行考核，追求经济效益和同股同权，不再是之前仅仅要求产业招商；第三，政府引导基金对于合作的GP，要求在招商、产业、科技和创新方面的节奏加快。GP需要了解自身的资源与能力是否符合政府引导基金的要求和条件，才能更好地充分发挥引导基金所给予的帮助，否则容易造成双方的不愉快。上海科创投集团副总经理朱民认为作为创业投资引导基金是希望做早、做小、做微、做科技，要适当进行战略调整，最后立足到自己作为管理者的市场化问题。他认为GP在申请引导基金时需要“想政府所想，为市场所需”，运用好市场的机制，形成平衡点。上海科创投坚持两个原则，第一，使命不能忘，其使命是要为国家育苗，为上海市科创中心建设做出一支生力军，选择优秀的GP团队；第二，创新不能停，坚持关注上海市政府关心的人工智能、集成电路和生物医药三大重点产业，不断创新管理方式。新政策下，险资在股权投资市场的新变化前不久，新的政策使得保险资金在财务投资方面投资限制放开，并且在权益类资产配置比例从原先不超过30%提升至45%。目前中国保险行业可投资资金超过20万亿人民币，新政策下险资会给目前处于募资难状态的私募股权投资市场注入新的活水么？险资作为重要的LP投资机构未来在市场中将扮演什么样的角色？北京泰康投资管理有限公司CEO黄升轩认为，股权投资是保险资金配置的重要方向。自外而内是监管政策鼓励和推动保险资金进入到权益类的市场，包括放宽行业限制和提高权益类资产比例等；自内而外是在长期利率下行的情况下，保险公司从资产配置角度需要配置更多长期的高收益的资产，提升股权投资比例。直接股权和间接股权基金投资长期能够形成较高的绝对回报。这两个方面都将推动保险公司加大对一级市场的股权投资。险资将来成为私募股权投资市场的重要的长期投资者，能和GP行成长期良好的互动及合作，促进GP投资业务的连续性和稳定性。人民币基金的资金来源波动比较大，中国的私募股权市场也特别需要长期稳定及专业的LP。险资如何做好一级市场的投资，黄升轩认为重点是建立两个圈子：能力圈和生态圈。所谓能力圈，就是要做好投资，不管是直接投资还是间接投资，一定要打造自己对行业和项目以及GP管理人等多方面的投研能力和判断能力。市场化、专业化的能力建设是基础。所谓生态圈，即通过“直投基金+母基金+集团资源”三轮驱动，打造相互赋能的业务协同。这也是保险投资机构在行业里面需要建立的独特策略和市场角度，形成一个良性的、可持续发展的策略。泰康提出打造三大闭环：长寿闭环、健康闭环及财富闭环，使得其在投资领域当中够形成自己的软实力，除了资金之外，能够为其已投GP和被投企业创赋能。工银安盛人寿副总经理、首席投资官郭晋鲁也认为在未来，保险在股权投资领域还有很大提升空间。目前保险公司在股权的配置比例大概是10%，其他市场化股权只有1-2%，所以，保险公司在真正股权投资的比例其实并不高。他提出不同金融机构的软实力还是围绕着专业化的分工和差异化的定位。以寿险公司来看，软实力是解决几个核心能力：一是资产配置的能力，二是选择投资管理人的能力。三是风险防范的专业度。华安汇富资本投资管理有限公司副总经理李粲然则认为，应该发挥保险长期资金的作用，为实体经济提供综合的服务，利用资产为母公司和行业共同提供投资能力，以合规为导向，提升合规软实力及投后赋能的软实力。中国保险投资（深圳）有限责任公司副总经理方斌提出软实力是一个涉及到企业长期发展的重要问题。第一个层面，最重要的是牌照，有了牌照才是能做事的前提条件。第二个层面，金融机构是人脑+电脑的组合，人脑是每个人的专业能力建设，电脑要充分发挥目前的互联网优势，大数据领域充分挖掘信息，通过信息管理来防范风险。第三个层面，组合创新的能力和见微知著的能力。在国内外股权投资发展的历程中，我们发现先行者的全面发展，也看到其背后“软实力”的隐性力量。具备软实力的机构，往往在成立初期就以隐形冠军的形态存在于业界。作为投资机构的重要竞争力，软实力依靠自身独立建设，具有超强的扩张性和传导性，通过对市场的把握、对传统思维的超越，组织创新资源，因地制宜、因时而动，决定着中国投资机构发展长远未来。
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银行承兑汇票贴现率是多少 面对大宗金额交易，很多会选择支票，承兑等来支付，因为银行卡转账会有额度限制。使用支票，承兑来支付，银行是会需要收取一定比例的费用，也就是贴现利率。那么银行承兑汇票贴现率是多少？下面法律快车小编为大家介绍下相关内容。一、银行承兑汇票贴现率是多少银行承兑汇票查复利率：1、国股报价区间在3.20‰-3.24‰2、城商报价区间在3.34‰-3.37‰3、农商报价区间在3.59‰-3.62‰.银行承兑汇票买断利率：1、国股报价区间在3.29‰-3.34‰2、城商报价区间在3.40‰-3.45‰3、农商报价区间在3.63‰-3.66‰.央行银行承兑汇票贴现利率：各项贷款单位:%一年以内(含一年)5.35一至五年(含五年)5.75银行承兑汇票走势五年以上5.9银行承兑汇票纸票利率：1、千万以上足月纸票月息:国股3.28‰;授信城商3.57‰;授信农商、农合、农信、村镇,3.77‰.第二天中午出款,大额纸票买断业务单笔单询.2、小额纸票(100万以上)月息:3.50‰-3.87‰;只做买断,每十万加200-350元.3、小额纸票(10-99万)月息:3.70‰-3.96‰;只做买断,每十万加300-500元.4、小额纸票(10万以下)单笔单询.5、大额电子银行承兑汇票贴现年化利率:3.64%-3.94%;只做买断,十五分钟内到账.6、小额电子银行承兑汇票贴现年化利率:3.73%-3.98%;只做买断,每十万加100-300元.(仅限国股、大商、授信小商)二、银行承兑汇票贴现利息怎么算1、不带息票据贴现:贴现利息=票据面值×贴现率×贴现期。2、带息票据的贴现:贴现利息=票据到期值×贴现率×贴现天数/360,贴现天数=贴现日到票据到期日实际天数。假设某汇票金额为10000元,到期前持票人向银行申请贴现,该银行年贴现率为3.6%,那么贴现利息=10000×90×3.6%/360=90元,持票人能拿到的最终金额为9910元。 三、商业承兑汇票和银行承兑汇票的区别是什么商业承兑汇票和银行承兑汇票的区别在于，承兑人不同，决定了商业承兑汇票是商业信用，银行承兑汇票是银行信用。银行承兑汇票一般由银行签发并承兑，而商业承兑汇票可以不通过银行签发并背书转让，但在信用等级和流通性上低于银行承兑汇票，在银行办理贴现的难度较银行承兑汇票高。国际贸易中的承兑汇票，与国内贸易中的承兑汇票定义相似，但不同之处在于国际贸易中的承兑汇票往往是收款企业（出票人）自行签发给付款人的汇票，其性质相当于账单，其在不同的情形中，对付款人的约束力亦有不同。国际贸易中信用证跟单的承兑汇票，一般是信用证付款文件中的跟单文件之一，买方对卖方开具见票后一定期限天数付款的跟单汇票，于银行提交货物运输及提货文件时，应即承兑，并于汇票到期日即予付款。这种承兑汇票，因为是信用证付款文件之一，属于银行信用文件，对付款人有必须付款的约束力。国际贸易中非信用证项下的跟单承兑汇票，一般是收款人（出票人）直接开给付款人的账单，属于商业信用，对付款人并不具有必须付款的约束力。综上，承兑贴现利率是在波动的，如果利率高也就意味着开具承兑的主体来说也就意味着需要承担更多的利率负担。
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银行本票存款是什么意思 银行本票存款，是指企业为取得本票按规定存入银行的款项。银行本票是银行签发的、承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。单位和个人在同一票据交换区域需要支付各种款项，均可以使用银行本票，银行本票分为定额银行本票和不定额银行本票。 银行本票存款是什么意思本票是出票人签发的、承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。依据不同的标准，可以对本票作不同分类，例如记名式本票、指定式本票和不记名本票;近期本票和即期本票;银行本票和商业本票等，根据我国《票据法》规定，本票仅限于银行本票，且为记名式本票和即期本票。银行本票是银行签发的、承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。单位和个人在同一票据交换区域需要支付各种款项，均可以使用银行本票，银行本票分为定额银行本票和不定额银行本票。根据《支付结算办法》的规定，定额银行本票面额为1000元、5 000元、1万元和5万元。(1)本票的记载事项。根据《票据法》第76条规定，本票绝对应记载的事项有：表明“本票”的字样;无条件支付的承诺;确定的金额;收款人名称;出票日期;出票人签章。本票未记载上述规定事项之一的，则本票无效。 根据<票据法)第77条规定，本票相对应记载的事项有：付款地，本票上未记载付款地的，出票人的营业场所为付款地;出票地，本票上未记载出票地的，出票人的营业场所为出票地。(2) 本票的付款。根据《票据法》的规定，银行本票是见票付款的票据，收款人或持票人在取得银行本票后，随时可以向出票人请求付款。但为了防止收款人或持票人久不提示票据而给出票人造成不利，(票据法)第79条规定了本票的付款提示期限：“本票自出票之日起，付款期限最长不得超过2个月。”如果本票的持票人未按照规定期限提示本票的，则丧失对出票人以外的前手的追索权。本票的背书、保证、付款行为和追索权的行使，除本票的规定外，适用有关汇票的规定。
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2021年国家统一法律职业资格考试 主观题考试成绩将于1月12日公布 司法部将于2022年1月12日公布2021年国家统一法律职业资格考试主观题考试成绩。 参加2021年国家统一法律职业资格考试主观题考试的各省（区、市）、新疆生产建设兵团及香港、澳门考区应试人员，可自1月12日上午8时通过司法部官网、司法部微信公众号和中国普法网、中国普法微信公众号查询本人成绩，自行下载打印成绩通知单。 主观题考试全国统一合格分数线为108分。放宽合格分数线分为三档，其中，西藏自治区放宽合格分数线为85分；青海、四川、云南、甘肃四省涉藏州县，四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州以及国家乡村振兴重点帮扶县放宽合格分数线为90分；其他放宽地方合格分数线为95分。 应试人员对考试成绩有异议的，可自考试成绩公布之日起15日内，向报名地司法行政机关提出分数核查的书面申请。 除享受放宽政策的外，成绩合格人员可以选择在报名地、户籍地、工作和生活所在地设区的市级或者直辖市司法行政机关申请授予法律职业资格。 成绩合格人员应于1月13日8时至1月20日24时登录司法部官网或者司法部政务服务平台完成网上申请程序，并在规定时间到受理机关指定场所现场提交申请材料。对于疫情中高风险地区，应根据当地司法行政机关具体要求提交申请材料。 根据规定，对于2020年客观题考试成绩达到合格分数线的人员，2021年未参加主观题考试或主观题考试未达到全国统一合格分数线或者放宽合格分数线的，其客观题考试成绩不再有效。 申请授予法律职业资格人员应当遵守国家、申请地新冠肺炎疫情防控工作的各项规定，自觉配合做好疫情防控工作。
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全国新职业和数字技术技能大赛互联网营销师江苏省选拔赛在江苏省淮海技师学院举行 12月26日，全国新职业和数字技术技能大赛互联网营销师江苏省选拔赛在江苏省淮海技师学院举行。来自全省10个地区19支代表队的23位参赛选手参加该赛项激烈角逐。互联网营销师是人社部向社会公布的新职业之一，是指在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行多平台营销推广的人员。近年来，随着互联网经济、数字经济、平台经济的发展，互联网营销师从业人员数量也在不断的增长，已成为最火爆的新职业之一，这一职业已发展分化出包括选品员、直播销售员、视频创推员与平台管理员在内的四大职业工种。虽然各工种间的职业方向与职位功能存在很大差异，但他们彼此之间相辅相成，共同构成了互联网直播营销链条。本赛事围绕互联网营销国定职业技能标准，紧贴行业发展、聚焦岗位能力要求，设置客户服务、网络数据运营分析和直播营销等环节，综合考核参赛者对互联网环境下企业新业态、营销新渠道等的技能水平。此次大赛，是推动互联网营销技能型创新人才队伍建设和行业规范化发展的具体举措。最终获得前2名的选手将代表江苏省参加全国新职业技能大赛。比赛中，参赛选手心无旁骛，争分夺秒，有条不紊地完成市场信息分析、直播规划、脚本策划、创建直播、直播装修、直播推广、直播复盘等任务，并在比赛专用直播间里，完成直播售卖；大赛工作人员分工明确，严格执行竞赛纪律，整个赛场内外各项工作井然有序、氛围和谐、保障有力，大赛顺利开展。期间，市人社局党组书记、局长钱信松，省人社厅职业能力建设处二级调研员陈彦德，省职业技能鉴定中心副主任李赟华等巡视了赛场，对设备保障、赛场秩序、裁判过程等各项工作给予了充分肯定，对参赛选手们展现出的良好精神风貌和精湛业务能力表示赞赏。
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宿迁市属事业单位公开招聘（选调）笔试工作顺利举行 12月18日，宿迁市2021年11月市属事业单位公开招聘（选调）笔试工作圆满落下帷幕。市二级巡视员龚和带领市委组织部、市纪委监委、市人社局、市财政局、市教育局、市卫健委等部门相关负责人到考点巡视，要求严肃考风考纪，严守考试纪律，严格疫情防控管理，确保人事考试和疫情防控“双安全”。此次市属事业单位公开招聘（选调）工作人员计划共90人，笔试报名考生共6845人，比例达76：1。共设淮海技师学院、宿迁开放大学和宿迁市考试鉴定中心三个考点。其中：淮海技师学院86个考场，宿迁开放大学77个考场，宿迁市考试鉴定中心69个考场。为稳慎做好此次公开招聘（选调）笔试考务工作，确保考试安全顺利，市委组织部、市人社局强化“归零”意识，统筹部署实施，超前制定考务方案和应急预案，成立了综合协调组、考务及应急处置组、纪检监督组和疫情防控应急处置组等五个工作小组，细化工作分工，压紧压实责任，精细推动各项考务工作落实。严谨规范操作，先后对考点负责人、考务工作人员等围绕考点布置、监考操作流程、疫情防控要求等进行专门培训，提升操作水平和应对能力，确保关键环节、关键岗位、关键事项和关键人员“万无一失”。强化风险防范。纪检监察部门对笔试工作全过程进行督查，对违规违纪行为及时处理；安排无线电侦测，严防高科技手段作弊，树立良好考风考纪。此外，全面落实疫情防控要求，做好考前考点防疫检查验收、考试当天疫情防控处置及驻考点人员选派等工作，为考试安全有序平稳进行提供坚实保障。
